Cas de prolongation de la période d’essai

Renouvellement de la période d’essai.

Définition de la période d'essai

Article L.1221-20 du Code du travail.

But pour le salarié : apprécier si les fonctions occupées lui conviennent ;
But pour l’employeur : évaluer les compétences du Salarié dans son travail.

Rupture non motivée mais respect du délai de prévenance.

Définition de la prolongation de la période d'essai

Fin de la période d’essai retardée en cas de suspension du contrat de travail pendant l’exécution de l’essai.

Car la vérification des aptitudes du Salarié ne peut s’opérer valablement que si le Salarié a effectivement travaillé.

Attention : distinction entre allongement et renouvellement.

Causes possibles de prolongation de l'essai

Différentes absences possibles telles que maladie, accident du travail et de trajet, prise de congé payé annuel, fermeture annuelle de l’entreprise, congé sans solde.

A l’exclusion des absences pour formation professionnelle et les jours fériés.

Durée de la prolongation doit correspondre exactement à la durée de l’absence, décomptée en jours calendaires.

Établies pour une première compréhension, ces informations sont volontairement simplifiées et sont juridiquement insuffisantes, elles ne peuvent ni ne doivent servir de support à des décisions sans validation préalable par un avocat.

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