Cas de prolongation de la période d’essai

Renouvellement de la période d’essai.


Définition de la période d'essai

  • Article L.1221-20 du Code du travail. 
  • But pour le salarié : apprécier si les fonctions occupées lui conviennent ;
  • But pour l’employeur : évaluer les compétences du Salarié dans son travail.
  • Rupture non motivée mais respect du délai de prévenance.

Définition de la prolongation de la période d'essai

  • Fin de la période d’essai retardée en cas de suspension du contrat de travail pendant l’exécution de l’essai. 
  • Car la vérification des aptitudes du Salarié ne peut s’opérer valablement que si le Salarié a effectivement travaillé.
  • Attention : distinction entre allongement et renouvellement.

Causes possibles de prolongation de l'essai

  • Différentes absences possibles telles que maladie, accident du travail et de trajet, prise de congé payé annuel, fermeture annuelle de l’entreprise, congé sans solde.
  • A l’exclusion des absences pour formation professionnelle et les jours fériés.
  • Durée de la prolongation doit correspondre exactement à la durée de l’absence, décomptée en jours calendaires.


Établies pour une première compréhension, ces informations sont volontairement simplifiées et sont juridiquement insuffisantes, elles ne peuvent ni ne doivent servir de support à des décisions sans validation préalable par un avocat.


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