Le recours au CDD est possible pour une augmentation temporaire de l’activité habituelle de l’entreprise.

Exemples :
- commande exceptionnelle nécessitant des moyens exceptionnels
- tâche occasionnelle précisément définie et non durable
- travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité
- variations cycliques d’activité

Le CDD pour accroissement temporaire d’activité est nécessairement conclu de date à date (terme précis).

Le CDD doit être écrit et certaines mentions sont obligatoires :

- identité des parties
- définition précise du motif de recours au CDD, les mentions suivantes ne suffisent pas :
- « surcroît » (cass. soc. 22 mars 2011 n° 09-71051)
- « pour faire face à une mission ponctuelle » (cass. soc. 19 janvier 2012 n° 10-15756)

- poste de travail (désignation précise et indication si besoin de formation dû à l’exposition au risque)
- durée du contrat (date et heure d’embauche, date de fin de contrat)
- période d’essai éventuelle
- lieu de travail
- rémunération
- statut collectif (convention collective applicable, nom et adresse de la caisse de retraite complémentaire et de l’organisme de prévoyance)

Interdiction de recourir au CDD pour accroissement temporaire d’activité dans les 6 mois suivant un licenciement économique, pour les postes concernés par le licenciement ; sauf contrat inférieur à 3 mois.