- Remplacement progressif du Droit individuel à la formation (DIF) par le Compte Personnel de Formation (CPF).

- CPF = compte propre à chaque salarié qui le suivra tout au long de sa carrière professionnelle (recherche d’emploi, changement d’employeur, en emploi).

- 24 heures de formation par an jusqu’à l’acquisition de 120 heures, puis 12 heures par an.

- Plafond maximal de 150 heures.

- Attention : seuls les salariés en emploi alimentent leur CPF, les demandeurs d’emploi ont la possibilité de mobiliser les heures déjà acquises pour effectuer des formations sans aucune acquisition.

- Formation du socle commun de connaissances et de compétences professionnelles.

- Accompagnement VAE.

- Indiqués sur des listes non encore définies telles que les listes CPNE, COPANEF.

- Suppression progressive du DIF au 1er janvier 2015 jusqu’à sa disparition au 1er janvier 2021.

- Fonctionnement identique au Congé Individuel de Formation (CIF).

- Lorsque le Salarié veut bénéficier d’une formation mais qu’il ne dispose pas d’un nombre d’heures suffisant, il peut bénéficier de différents abondements :

• abondement complémentaire : heures au-delà du compteur que le Salarié peut utiliser en les finançant lui-même ou en obtenant le financement de son Employeur ou de l’OPCA.
• abondement supplémentaire : pour les salariés à temps partiel uniquement mais versement d’une somme par l’Employeur à l’OPCA.
• abondement correctif : pour les entreprises de plus de 50 salariés ne respectant pas la tenue d’un entretien professionnel.