Chaque convention collective fixe une grille de rémunération minimale en fonction de la classification du salarié (niveau, échelon, coefficient).

La rémunération perçue par le salarié doit être appréciée mensuellement, en vérifiant qu’elle est au moins égale au minimum conventionnel.

- Comparer avec le SMIC

Si le minimum conventionnel est supérieur au SMIC, l’employeur doit s’adapter à la convention.

Si le minimum conventionnel est inférieur au SMIC, l’employeur doit se fixer sur la valeur du SMIC.

- En l’absence de dispositions conventionnelles, le salaire minimum s’entend de la rémunération que percevra le salarié chaque mois.

S’ajoutent ainsi toutes les sommes perçues par le salarié en contrepartie de son travail.

- La convention collective exclut parfois certains éléments de rémunération dans le calcul du salaire minimum.

Par principe, les éléments que la convention collective n’exclue pas expressément doivent être intégrés à la rémunération, puis ensuite comparés et mis en adéquation avec le minimum conventionnel.