- Vérifier l’aptitude du salarié à son poste.

- Refus du salarié de se soumettre à cet examen peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement, voire une faute grave si le refus est persistant.

- Salariés exposés à certains risques répertoriés dans la fiche individuelle de pénibilité (rayonnements ionisants, plomb, hyperbare, bruit, vibrations, agents biologiques et chimiques…).

- Les travailleurs handicapés, les femmes enceintes.

- Renouvelé tous les 2 ans maximum.

- Renforcée car 2 examens : un examen périodique tous les 2 ans et un examen de nature médicale (= donne lieu à prescription et  interprétation du médecin du travail).

- Proposer éventuellement des adaptations de poste.

- Informer le salarié sur les risques des expositions à son poste de travail.

- Résultats consignés dans le dossier médical et sur une fiche d’aptitude transmise à l’employeur.