Le défibrillateur automatique externe (DAE) n’est plus réservé aux hôpitaux ni aux lieux publics très fréquentés. Il devient un équipement incontournable pour les entreprises, notamment face à l’augmentation des arrêts cardiaques sur les lieux de travail.
Pourtant, de nombreuses structures hésitent encore à s’équiper, souvent par méconnaissance ou crainte de faire le mauvais choix. Ce guide a pour but de vous aider à comprendre, sans jargon ni détour, ce qu’il faut savoir pour choisir un DAE adapté à votre entreprise et garantir sa bonne utilisation.
Choisir un défibrillateur en entreprise : les critères qui font vraiment la différence
Avant d’acheter un défibrillateur, vous devez connaître les différences essentielles entre les modèles existants. Le choix se fait d’abord entre un appareil automatique ou semi-automatique. La version automatique délivre le choc sans intervention humaine, dès que l’analyse détecte un rythme cardiaque anormal. À l’inverse, le semi-automatique attend que l’utilisateur appuie sur un bouton.
Pour un environnement professionnel où tout le monde n’est pas formé aux gestes de premiers secours, l’option automatique réduit le risque d’hésitation. Vous pouvez d’ailleurs consulter notre sélection de défibrillateurs automatisés externes (dae) spécialement pensés pour les entreprises.
Adaptabilité aux lieux et au public
Un entrepôt, un open space ou une boutique n’ont pas les mêmes contraintes. Assurément, vous devez tenir compte de :
- La superficie du site
- La fréquentation quotidienne
- La répartition des équipes
Un DAE visible, accessible rapidement et signalé par une signalétique claire optimise les chances d’intervention. Pensez aussi à la résistance du matériel. Si vous travaillez dans un environnement poussiéreux ou humide, visez un modèle avec indice de protection IP élevé. Certains appareils sont conçus pour rester opérationnels même en extérieur, jusqu’à -20 °C, ce qui peut être décisif pour les structures logistiques ou les chantiers.
Maintenance et durée de vie : des postes souvent sous-estimés
Le coût initial du DAE n’est qu’une partie de l’investissement. Il faut aussi prévoir le remplacement régulier des électrodes (tous les 2 à 5 ans) et de la batterie. Certains modèles affichent les dates de péremption sur écran ou envoient des alertes de maintenance.
C’est une fonctionnalité précieuse dans une entreprise où personne n’est spécifiquement dédié à la gestion du matériel de secours. Vérifiez aussi que le fabricant propose une garantie solide et un bon service après-vente. Mieux vaut prévenir que découvrir que l’appareil ne fonctionne pas lors d’une urgence.
Mettre en place un dispositif efficace : au-delà de l’achat du DAE
Avoir un défibrillateur ne suffit pas. Pour que le dispositif soit réellement opérationnel, l’entreprise doit anticiper la formation, la signalétique et les responsabilités liées à son usage. C’est cette vision globale qui transforme l’achat d’un DAE en un véritable filet de sécurité pour les salariés et les visiteurs.
Former les collaborateurs : une stratégie de bon sens
La loi n’impose pas que les salariés soient formés à l’utilisation d’un défibrillateur, mais miser sur la formation renforce l’efficacité du dispositif. Une personne qui sait comment agir face à un arrêt cardiaque agit plus vite. Des modules courts, de 2 à 3 heures, permettent de sensibiliser les équipes aux gestes qui sauvent :
- Alerter
- Masser
- Défibriller
Il existe des organismes certifiés proposant ces formations en entreprise, parfois financées via le compte personnel de formation (CPF). Plus les collaborateurs se sentent prêts à intervenir, plus vous réduisez la peur et l’inaction dans un contexte critique.
Accessibilité, signalisation, responsabilité : les points de vigilance
Le défibrillateur doit être accessible à tout moment, y compris le soir ou pendant les congés. Cela suppose un emplacement bien réfléchi, sans clé ni code, mais à l’abri du vol ou des dégradations. Il faut également afficher une signalétique visible et normalisée. En cas d’accident, si l’appareil est introuvable, la responsabilité de l’employeur pourrait être engagée.
Pensez aussi à désigner une ou deux personnes référentes qui vérifient régulièrement le bon état du matériel. Elles peuvent consigner leurs observations dans un registre de sécurité, au même titre que les extincteurs. Cette rigueur, souvent négligée, garantit une réactivité maximale lorsqu’un drame survient.
Équiper son entreprise d’un défibrillateur ne doit pas être vécu comme une contrainte réglementaire. C’est un acte de prévention à forte valeur. Le bon équipement, bien placé, entretenu, signalé et accompagné d’une culture du secours, peut faire toute la différence. Et face à un arrêt cardiaque, chaque seconde compte. Vous avez aujourd’hui les moyens d’agir efficacement !
