- Rémunération du contrat d’apprentissage :
Le salaire minimum versé dans le cadre d’un contrat d’apprentissage dépend de l’âge de l’apprenti et de son ancienneté dans l’entreprise.
La rémunération s’exprime en pourcentage du Smic ou, le cas échéant, du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé (SMC) lorsque l’apprenti est âgé de plus de 21 ans.
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Ancienneté dans l’entreprise |
Moins de 18 ans |
Entre 18 et 21 ans |
21 ans et plus |
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Première année |
27% du smic |
43% du smic |
53% du Smic ou du SMC |
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Deuxième année |
39% du Smic |
51% du Smic |
61% du Smic ou du SMC |
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Troisième année |
55% du Smic |
67% du Smic |
78% du Smic ou du SMC |
- Aide financière :
Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent un apprenti bénéficient de l’aide unique à l’embauche d’un montant de :
- 4 125 € la 1ère année d’exécution du contrat,
- 2 000 € la 2e année d’exécution du contrat
- 1 200 € la 3e année d’exécution du contrat (et la 4ème année si le contrat dépasse les 3 ans).
