Rupture de la période d’essai

• essai non concluant, liberté de rupture des deux parties,
• aucun formalisme mais un écrit est recommandé, voire indispensable comme moyen de preuve.
• aucune motivation (Ne jamais motiver !).

• rupture de période d’essai doit être notifiée pendant son exécution mais en respectant un délai de prévenance.
• durée du délai  légal de prévenance :

• Durée de présence du salarié	Délai de prévenance de l’employeur
  Jusqu’à 8 jours de présence	24 heures
  Entre 8 jours et 1 mois de présence	48 heures
  Entre 1 mois et 3 mois de présence	2 semaines
  Après 3 mois de présence	1 mois

• point de départ du délai : date à laquelle l’employeur a manifesté sa volonté de rompre la période d’essai.

• La période d’essai peut se rompre jusqu’au dernier moment, en cas de doute ne pas hésiter.
• Une indemnisation sera seulement due au Salarié à hauteur du délai de prévenance non respecté.

Exemple : La période d’essai d’un employé est de deux mois.

Au bout d’un mois et 20 jours, l’essai n’étant pas concluant, décision de rompre la période d’essai.

Le délai de prévenance étant de deux semaines calendaires, il n’est pas respecté.

Sera donc versée au Salarié  une indemnité compensatrice de 4 jours (2 semaines – 20 jours).