Travail dans le froid – prévention du risque

Evaluation du risque.

  • outils d’évaluation proposés par l’INRS tels que l’indice de refroidissement éolien, la détermination de l’isolement vestimentaire, l’évaluation de la contrainte thermique et l’évaluation de la dépense énergétique.
  • prise en compte de différents facteurs :
    • climatiques ou ambiants (température inférieure à 5 °C),
    • inhérents au poste de travail ou à la tâche,
    • et individuels (âge, sexe, état de santé du salarié).

     

Mesures de prévention à mettre en oeuvre.

Aménagement des locaux : 

  • dans les locaux de travail fermés, l’employeur doit chauffer les locaux fermés affectés au travail pour maintenir une température convenable.
  • dans les locaux annexes tels que ceux de restauration, de repos et cabinets d’aisance doivent être convenablement chauffés également.
  • aménagement des postes de travail extérieurs exposés au froid : isolation des surfaces métalliques, mise à disposition d’un local chauffé avec possibilité de consommer des boissons chaudes, des armoires chauffantes…

 Organisation du travail : 

  • Objectif : alléger la contrainte thermique.
  • interdiction de faire travailler des jeunes de moins de 18 ans.
  • planifier les activités en extérieur en fonction des prévisions météorologiques, limiter le temps de travail au froid, prévoir des pauses adaptées.

Adaptation de la tenue de travail, en mettant à disposition  des vêtements chauds (gants, bonnets, imperméables).


Établies pour une première compréhension, ces informations sont volontairement simplifiées et sont juridiquement insuffisantes, elles ne peuvent ni ne doivent servir de support à des décisions sans validation préalable par un avocat.


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