Entretien professionnel.
BUT : examiner les perspectives d’évolution professionnelle des salariés.
Article L.6315-1 du Code du Travail.
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BUT : examiner les perspectives d’évolution professionnelle des salariés.
Article L.6315-1 du Code du Travail.
- Mise en œuvre dans toutes les entreprises, quelque soit l’effectif.
- Tous les salariés doivent en bénéficier (CDD, CDI, temps partiel).
- Attention : ≠ de l’entretien individuel annuel qui porte sur l’évaluation professionnelle du salarié, de son travail.
- Entretien systématique à l’issue de divers congés : congé de maternité, congé parental d’éducation, congé de soutien familial, congé d’adoption, congé sabbatique, période de mobilité volontaire sécurisée, arrêt de longue maladie et mandat syndical.
- Etat des lieux tous les 6 ans permettant de faire un récapitulatif du parcours professionnel du salarié et de vérifier s’il :
- Rédaction obligatoire d’un compte rendu avec copie remise au salarié.
- pour les contrats en cours, la loi restant muette, procéder à une information et prévoir la tenue de ces entretiens.
Établies pour une première compréhension, ces informations sont volontairement simplifiées et sont juridiquement insuffisantes, elles ne peuvent ni ne doivent servir de support à des décisions sans validation préalable par un avocat.
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