- Nouveauté créée par l’ANI du 14 décembre 2013 et loi du 5 mars 2014.

- Mise en œuvre dans toutes les entreprises, quelque soit l’effectif.

- Tous les salariés doivent en bénéficier (CDD, CDI, temps partiel).

- Consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi.

- Attention : ≠ de l’entretien individuel annuel qui porte sur l’évaluation professionnelle du salarié, de son travail.

- Entretien organisé tous les deux ans, avec information des salariés dès l’embauche.

- Entretien systématique à l’issue de divers congés : congé de maternité, congé parental d’éducation,  congé de soutien familial, congé d’adoption, congé sabbatique, période de mobilité volontaire sécurisée, arrêt de longue maladie et mandat syndical.

- Etat des lieux tous les 6 ans permettant de faire un récapitulatif du parcours professionnel du salarié et de vérifier s’il :

• a bénéficié de tous les entretiens professionnels, soit 3 ;
• a suivi au moins une action de formation ;
• a bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle ;
• a acquis des éléments de certification par la formation ou VAE.

- Rédaction obligatoire d’un compte rendu avec copie remise au salarié.

- Préciser dans tout nouveau contrat de travail, la tenue de cet entretien tous les 2 ans pour satisfaire l’obligation d’information dès l’embauche,

- pour les contrats en cours, la loi restant muette, procéder à une information et prévoir la tenue de ces entretiens.