Étudiant stagiaire.

Le stage permet à l’étudiant de mettre en pratique une théorie acquise dans le cadre d’une formation supérieure.

Durée et fonctions du stage

Le recours à un stagiaire est interdit s’il doit :

- réaliser une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent
- remplacer un salarié absent
- faire face à un accroissement temporaire de l’activité
- occuper un emploi saisonnier.

La durée maximale d’un stage est de 6 mois dans une même entreprise au titre d’un ou de plusieurs stages par années d’enseignement.

Obligations incombant à l’entreprise

L’employeur doit tenir un registre des stages, en mettant à jour la liste des conventions de stage qu’il a conclues.

Outre la gratification à verser pour les stages de plus de deux mois, l’employeur a la possibilité de rembourser les frais que le stagiaire engage pour suivre son stage (repas, hébergement, transport…).

Le stagiaire n’étant pas salarié, l’employeur est dispensé de certaines formalités telles que la déclaration préalable à l’embauche, la visite médicale d’embauche…

Toutefois, le stagiaire bénéficie des activités sociales et culturelles du comité d’entreprise.

Établies pour une première compréhension, ces informations sont volontairement simplifiées et sont juridiquement insuffisantes, elles ne peuvent ni ne doivent servir de support à des décisions sans validation préalable par un avocat.

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