BUT : Améliorer la situation des salariés dont la durée du travail est inférieure à un temps complet.

• 24 heures minimum de travail hebdomadaire.
• majoration dès la première heure complémentaire effectuée

-   10 % dans la limite de 1/10e de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans son contrat

-   puis 25 % au-delà.

•  diminution de la durée du travail possible uniquement sur demande écrite et motivée du salarié :

-   faire face à des contraintes personnelles,

-   cumuler d’autres activités lui permettant d’arriver à 24 heures hebdomadaires de travail au minimum.

•  complément d’heures possible permettant d’augmenter  temporairement la durée contractuelle de travail par avenant au contrat de travail (8 maximum par an et par salarié

A noter que cette durée minimale ne s’applique pas pour les étudiants de moins de 26 ans et les salariés du particulier employeur.