Le congé paternité a une durée de 11 jours calendaires.

Le salarié peut librement fixer la période d’exécution de ce congé à condition de :

- prendre ce congé dans les 4 mois suivants la naissance de l’enfant
(article D. 1225-8 du Code du travail)

- avertir l’employeur au moins 1 mois avant la date de congé

- préciser la date de fin du congé (article L. 1225-35 du Code du travail).

Le salarié peut reporter son congé au-delà des 4 mois en cas :

- d’hospitalisation de l’enfant

- décès de la mère.

L’employeur ne peut ni s’opposer au départ en congé ni exiger son report sous prétexte d’une charge de travail exceptionnelle ou pour un quelconque autre motif (Cass. soc. 31 mai 2012).

Ainsi, si l’employeur souhaite décaler le début du congé, il doit obtenir l’accord du salarié.

Conclusion : Le salarié est en droit de partir à la date qu’il a choisie, sans encourir aucun risque de sanction disciplinaire.