- La démission ne se déduit pas du comportement du salarié.

Exemple : salarié refusant de reprendre le travail (Cass. soc. 13 décembre 2006 n° 05-44541).

- Le salarié ne doit pas avoir agi :

• sous la pression de son employeur
  Exemple : lettre de démission obtenue par l’employeur à l’aide de procédés vexatoires sous la contrainte morale (Cass. soc. 3 avril 2001 n° 99-40010, 19 octobre 2005 n° 04-42902)
• sur un mouvement d’énervement
  Exemple : lettre de démission concomitante à la réception d’un courrier refusant au salarié la prime de Noël perçue depuis plus de 10 ans (Cass. soc. 14 juin 2006 n° 04-48210)
• sous le coup d’une forte émotion
  Exemple : salarié démissionnant après avoir quitté l’entreprise à la suite de reproches de son chef de service (Cass. soc. 26 mai 2010, n° 08-44923)
• en état de dépression
  Exemple : lettre de démission rédigée par le salarié sur son lieu de travail au retour d’un arrêt de travail pour dépression, ensuite de nouveau en arrêt de travail pour le même motif et hospitalisé en établissement psychiatrique (Cass. soc. 2 juillet 2008 n° 07-40942)

Mais une notification écrite est préférable pour déterminer le point de départ du préavis.

- L’employeur a le droit de refuser cette rétractation, mais il peut l’accepter et reprendre le salarié.

- Plus la rétractation est rapide plus la démission est douteuse et inversement, une rétractation tardive permet de confirmer la volonté réelle de démissionner (Cass. soc. 5 juin 2011 n° 99-42091 et 14 juin 2006 n° 03-48413).