La gravité de la faute est telle qu’elle impose la rupture immédiate du contrat de travail.
- Absences injustifiées
- concurrence déloyale
- insultes envers des collègues ou l’Employeur
- refus réitéré de se conformer aux directives de l’Employeur…
- Mise à pied conservatoire immédiate du Salarié, durée de la procédure non rémunérée.
- Versement de l’indemnité compensatrice de congés payés.
- Salarié privé des indemnités de licenciement et compensatrice de préavis.
Que ce soit dans le cas d’une Faute grave ou d’une Cause réelle et sérieuse, le Salarié bénéficie du versement des allocations chômage.
Établies pour une première compréhension, ces informations sont volontairement simplifiées et sont juridiquement insuffisantes, elles ne peuvent ni ne doivent servir de support à des décisions sans validation préalable par un avocat.
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