
Visite médicale de reprise.
L’employeur a l’obligation de convoquer lui-même le salarié aux visites de reprise.
Rappel
La convocation
Sanctions
Comment ?
Pas vu pas pris !
La visite médicale
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L’employeur a l’obligation de convoquer lui-même le salarié aux visites de reprise.
Même si la Médecine du travail a délivré au salarié une convocation à visite de reprise, cela ne dispense pas l’employeur de le faire.
Le médecin du travail doit se prononcer sur l’aptitude ou l’inaptitude du salarié à reprendre son poste, préconiser l’aménagement ou l’adaptation du poste, un reclassement.
Lors de la période entre la fin de l’arrêt de travail et la visite médicale de reprise, le contrat de travail reste juridiquement suspendu jusqu’à la visite de reprise. Il est souvent prudent que le salarié ne reprenne pas son poste avant que l’avis du médecin du travail ne soit rendu.
Établies pour une première compréhension, ces informations sont volontairement simplifiées et sont juridiquement insuffisantes, elles ne peuvent ni ne doivent servir de support à des décisions sans validation préalable par un avocat.
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