Si le CDD est initialement inférieur ou égal à 6 mois :

La durée de la période d’essai est de 1 jour calendaire par semaine,
dans la limite de 2 semaines.

Si le CDD est initialement supérieur à 6 mois :

La durée de la période d’essai est de 1 mois.

Mais ATTENTION au délai de prévenance :

L’employeur doit le respecter pour les périodes d’essai d’au moins 7 jours !
Le délai de prévenance est de :
- 24 heures en-deçà de 8 jours de présence
- Et de 48 heures au-delà.

Respectez les durées légales de la période d’essai,
MAIS pensez à bien vérifier la convention collective applicable :

- Ouvriers et employés : 2 mois, 4 mois maximum renouvellement inclus

- Agents de maîtrise et techniciens : 3 mois, 6 mois maximum renouvellement inclus

- Cadres : 4 mois, 8 mois maximum renouvellement inclus.

Délais de prévenance à respecter :

• Par la Société :
  - 24 heures en deçà de 8 jours de présence
  - 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence
  - 2 semaines après 1 mois de présence
  - 1 mois après 3 mois de présence.

• Par le Salarié : 48 heures, ramené à 24 heures en deçà de 8 jours de présence.

En toutes hypothèses, le délai de prévenance ne peut prolonger la période d’essai.

ATTENTION : NE JAMAIS COPIER-COLLER UN CDI POUR RÉDIGER UN CDD !!!