L’abus de la liberté d’expression en-dehors de l’entreprise peut conduire à un licenciement
(Cass. soc. 12 novembre 1996, n° 94-43859).

L’employeur peut sanctionner un salarié pour des faits relevant de sa vie privée s’ils se rattachent à sa vie professionnelle (Cass. soc. 2 décembre 2003, n° 01-43227).

Le fait d’injurier sa hiérarchie sur les réseaux sociaux justifie un licenciement pour faute grave (CPH Boulogne-Billancourt, 19 novembre 2010, n° F 09/00316 et F 09/00343).

Le réseau social Facebook est considéré, par sa finalité et son organisation, comme un espace public (CA BESANÇON 15 novembre 2011, n° 10/02642).

Les salariés utilisateurs doivent donc prendre leur précaution afin que leurs propos restent dans la sphère privée (limiter l’accès à leur « mur »)

Le dénigrement de son employeur sur Facebook est passible d’une condamnation pénale
(Trib. Correctionnel Paris, 17 janvier 2012, aff. N° 1034008388) car :

• Le salarié se rend coupable du délit d’injure publique envers un particulier : amende pouvant aller jusqu’à 12.000 euros.
• Infraction constituée cumulativement par :
  - des propos injurieux
  - envers une personne identifiée
  - une intention coupable
  - et un élément de publicité.
• Dépassement des limites de la critique admissible : « mots ou termes insultants ou injurieux voire vexatoires démontrant eux-mêmes l’intention de nuire et portant clairement atteinte à la dignité des personnes ».