- Pour les salariés en arrêt depuis plus de 3 mois, à l’initiative du médecin traitant.

- Recommandations du médecin du travail sur des aménagements et adaptations du poste de travail, formations, préconisations de reclassement.

- BUT : favoriser le maintien dans l’emploi.

- Obligatoire pour tout salarié  après :

• une absence pour cause de maladie professionnelle,
• un retour de congé de maternité,
• une absence d’au moins 30 jours pour cause de maladie non professionnelle ou d’accident du travail.

- Effectuée par le médecin du travail dans un délai de 8 jours au plus tard après la fin de l’arrêt de travail du salarié.

- Le médecin du travail doit se prononcer sur l’aptitude ou l’inaptitude du salarié à reprendre son poste, préconiser l’aménagement ou l’adaptation du poste, un reclassement.

- Période entre la fin de l’arrêt de travail et la visite médicale de reprise : le contrat de travail reste juridiquement suspendu jusqu’à la visite de reprise, il est souvent prudent que le salarié ne reprenne pas son poste avant que l’avis du médecin du travail ne soit rendu.