- N’intervient que lorsqu’il y a un contrat de travail, et débute au jour de l’embauche

- elle est rémunérée.

Définition : mise en situation « aidée » de courte durée du candidat, qui ne se trouve pas placé dans des conditions normales d’emploi.

L’essai professionnel a aussi pour objet de s’assurer des compétences d’un candidat à un poste donné mais :

- il est effectué avant la conclusion d’un contrat de travail

- il n’est pas rémunéré (sauf dispositions conventionnelles contraires), tout au plus remboursement de ses frais de transport

- le candidat ne doit pas se trouver dans des conditions normales de travail (pas de lien de subordination) ni sous les ordres du Chef d’entreprise.

Durée : l’essai ne doit pas durer une journée, juste quelques heures.

Echec de l’essai professionnel : l’entreprise ne donne pas suite et ne recrute pas le candidat.