
Essai professionnel.
Objectif : tester un candidat potentiel.
L’essai professionnel n’est pas une période d’essai
mais une aide à la décision d’embauche.
Rappel sur la période d’essai
Essai professionnel

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L’essai professionnel n’est pas une période d’essai
mais une aide à la décision d’embauche.
- elle est rémunérée.
L’essai professionnel a aussi pour objet de s’assurer des compétences d’un candidat à un poste donné mais :
- il est effectué avant la conclusion d’un contrat de travail
- il n’est pas rémunéré (sauf dispositions conventionnelles contraires), tout au plus remboursement de ses frais de transport
- le candidat ne doit pas se trouver dans des conditions normales de travail (pas de lien de subordination) ni sous les ordres du Chef d’entreprise.
Durée : l’essai ne doit pas durer une journée, juste quelques heures.
Echec de l’essai professionnel : l’entreprise ne donne pas suite et ne recrute pas le candidat.
Établies pour une première compréhension, ces informations sont volontairement simplifiées et sont juridiquement insuffisantes, elles ne peuvent ni ne doivent servir de support à des décisions sans validation préalable par un avocat.
Rupture de la période d’essai essai non concluant, liberté de rupture des deux parties, aucun…
Temps partiel. Instaurée par l’ANI du 11 janvier 2013 et régie par la Loi nouvelle…
Dissimulation d’emploi salarié. Volonté de l’employeur Le travail dissimulé découle d’une volonté claire de l’employeur…